Metodologie și surse legale

Datele concediului

• Cea mai devreme intrare în maternitate = termenul estimat minus 63 de zile calendaristice.
• Sfârșitul maternității = data de început plus 125 de zile (adică 126 de zile, inclusiv prima). Weekendurile și sărbătorile nu prelungesc concediul.
• Dacă introduci data efectivă a nașterii, calculatorul verifică dacă după ea rămân cel puțin 42 de zile de concediu; altfel datele trebuie confirmate cu medicul și angajatorul.
• Începutul CCC = ziua de după sfârșitul maternității.
• Sfârșitul CCC = ziua dinaintea împlinirii a 2 ani ai copilului sau, dacă celălalt părinte este eligibil, ziua dinaintea împlinirii a 1 an și 10 luni. Vârsta se numără de la data nașterii (sau de la termen, până la naștere), cu aceeași zi a lunii.
• Revenirea la serviciu = prima zi lucrătoare de la sfârșitul perioadei plătite. Cât timp nu știi dacă celălalt părinte are dreptul la concediu, calculatorul arată ambele date.
• Concediul de odihnă se numără în zile lucrătoare (fără weekenduri și sărbători legale) și este pus chiar înainte de maternitate: ultima lui zi este ultima zi lucrătoare dinaintea maternității. Dacă alegi tu prima zi de concediu de odihnă, maternitatea este propusă în prima zi lucrătoare de după el.
• Ultima zi la serviciu = ultima zi lucrătoare dinaintea concediului de odihnă sau, fără el, dinaintea maternității.

Indemnizația de maternitate

1. Pentru fiecare dintre cele 6 luni dinaintea lunii în care începe concediul, venitul brut se ia în calcul cel mult la nivelul a 12 salarii minime brute ale lunii respective.
2. Media zilnică = suma veniturilor plafonate / numărul de zile lucrate sau asigurate din cele 6 luni.
3. Indemnizația pe zi = 85% din media zilnică, rotunjită la ban, plătită pentru fiecare zi lucrătoare din concediu.
4. Pentru fiecare lună: brut = indemnizația pe zi × zilele lucrătoare din lună; CAS = 25% din brut; net = brut minus CAS. Fără impozit pe venit și fără CASS.
5. Suma „pe lună” afișată este cea a unei luni întregi, cu 21 de zile lucrătoare. Prima și ultima lună a concediului sunt parțiale, așa că totalul adună sumele reale ale fiecărei luni.

Indemnizația pentru creșterea copilului

1. Media netă = media veniturilor nete introduse pentru cele 12 luni.
2. Indemnizația brută = 85% din media netă, dar cel puțin 1.651 lei și cel mult 8.500 lei.
3. Indemnizația după CASS = indemnizația brută minus CASS 10%.
4. Totalul pe perioadă = luni întregi la suma lunară, iar lunile parțiale proporțional cu zilele calendaristice.

Valorile legale folosite

Sărbătorile legale luate în calcul

Sărbătorile legale din Codul muncii (art. 139) sunt excluse din zilele de concediu de odihnă și din zilele lucrătoare plătite. Paștele și Rusaliile ortodoxe sunt calculate pentru fiecare an. Zilele libere suplimentare stabilite de angajator (zile-punte) nu sunt incluse.

Ce nu calculează

• Dacă îndeplinești condițiile de stagiu (6 luni din ultimele 12 pentru maternitate) și de venit (12 luni din ultimii 2 ani pentru CCC): eligibilitatea o stabilesc angajatorul, casa de asigurări și AJPIS.
• Perioadele asimilate și veniturile care intră efectiv în baza de calcul a CCC.
• Cazurile speciale ale bazei de calcul la maternitate: lunile cu indemnizație CCC (intră cu valoarea ei), plafonul de 3 salarii minime pentru asigurații pe bază de contract și baza șomerilor.
• Majorarea de 50% a indemnizației CCC pentru fiecare copil în plus, la nașterile multiple.
• Concediul de risc maternal, dispensa pentru consultații prenatale și concediul paternal.
• Stimulentul de inserție și alte drepturi sau ajutoare (alocația de stat, indemnizații locale).
• Valoarea exactă a concediului de odihnă: calculatorul o estimează din salariul net obișnuit.
• Datele Paștelui și Rusaliilor pentru salariații altor culte creștine, care au aceste sărbători după calendarul propriu.
• Situațiile fiscale individuale și schimbările legislative ulterioare datei verificării.

Ce se poate schimba în 2027

• Salariul minim pentru 2027 nu era stabilit la data verificării; pentru lunile de după decembrie 2026 calculatorul folosește ultima valoare cunoscută, 4.325 lei.
• Minimul CCC de 1.651 lei este 2,5 × indicatorul social de referință, înghețat în 2025 și 2026. Dacă nu se adoptă o nouă înghețare, el poate fi indexat de la 1 martie 2027.
• Există propuneri de eliminare a CASS din indemnizația CCC, neadoptate la data verificării. Calculatorul va fi actualizat dacă devin lege.

Surse oficiale

• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: stagiul minim (art. 7), baza de calcul și plafonul (art. 10), concediul și indemnizația de maternitate (art. 23-25)
• Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005: formula mediei zilnice și certificatele medicale
• OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor: condițiile, cuantumul, minimul și plafonul (art. 2), stimulentul de inserție (art. 7), lunile rezervate (art. 11), cererea și termenele ei (art. 14-15), anunțarea schimbărilor (art. 19) și a angajatorului (art. 19¹)
• Normele de aplicare a OUG nr. 111/2010 (HG nr. 52/2011): cererea celuilalt părinte pentru lunile rezervate (art. 4¹)
• Legea nr. 53/2003, Codul muncii: sărbătorile legale (art. 139), concediul de odihnă (art. 144-151), protecția la concediere (art. 60)
• Legea nr. 227/2015, Codul fiscal: scutirea de impozit (art. 62), CAS pe indemnizația de maternitate (art. 139), CASS pe indemnizația CCC (art. 155)
• HG nr. 146/2026 privind salariul de bază minim brut pe țară: 4.325 lei de la 1 iulie 2026
• Legea nr. 119/1996 cu privire la actele de stare civilă: declararea nașterii în 30 de zile (art. 14¹)
• Legea nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii: de când se plătește alocația și cererea (art. 6)
• Legea nr. 210/1999 a concediului paternal: 10 zile lucrătoare, plus 5 cu cursul de puericultură, în primele 8 săptămâni (art. 2)
• OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă: concediul de risc maternal, dispensa pentru consultații, pauzele de alăptare
• ANPIS: beneficii de asistență socială: actele pentru indemnizația de creștere a copilului, minimul și maximul în vigoare

Ai găsit o regulă care s-a schimbat? Calculatorul este actualizat când se modifică legea; verifică data de mai sus și confirmă oricând cu sursele oficiale. Pentru planul tău, folosește planificatorul complet.