Din cei 2 ani de concediu pentru creșterea copilului, cel puțin 2 luni sunt rezervate părintelui care nu a cerut inițial concediul, de cele mai multe ori tatăl. Regula vine din art. 11 din OUG nr. 111/2010 și schimbă data până la care primul părinte primește indemnizația.
Ce spune regula
Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile pentru concediul și indemnizația de creștere a copilului, cel puțin 2 luni din perioada totală îi sunt rezervate celuilalt părinte. Lunile sunt netransferabile: dacă celălalt părinte nu le folosește, ele nu trec la primul părinte.
În practică, primul părinte primește indemnizația până când copilul împlinește aproximativ 1 an și 10 luni (2 ani și 10 luni pentru copilul cu dizabilități). Regula de 2 luni se aplică din 19 septembrie 2023; înainte era rezervată o singură lună.
Când se aplică și când nu
- Celălalt părinte este eligibil și ia lunile: familia acoperă cei 2 ani, fiecare părinte cu perioada lui.
- Celălalt părinte este eligibil, dar nu ia lunile: ele se pierd, iar indemnizația primului părinte se oprește la 1 an și 10 luni.
- Celălalt părinte nu îndeplinește condițiile (de exemplu, nu a avut 12 luni de venituri în ultimii 2 ani): regula nu se aplică, iar primul părinte poate primi indemnizația până la 2 ani.
Exemplu de calendar
Pentru un copil născut pe 13 februarie 2027:
| Situația | Ultima zi plătită primului părinte | Celălalt părinte |
|---|---|---|
| Ambii eligibili, lunile luate la final | 12 decembrie 2028 | 13 decembrie 2028 - 12 februarie 2029 |
| Ambii eligibili, lunile nu sunt luate | 12 decembrie 2028 | Lunile se pierd |
| Celălalt părinte nu este eligibil | 12 februarie 2029 | Regula nu se aplică |
Revenirea la serviciu a primului părinte se planifică pentru prima zi lucrătoare de după perioada lui; datele exacte pentru familia ta le vezi în planificator, după ce alegi situația celuilalt părinte.
Cum se planifică
Celălalt părinte depune propria cerere, tot la primăria de domiciliu sau de reședință. Lunile pot fi luate oricând până când copilul împlinește 2 ani (3 ani pentru copilul cu dizabilități); planificatorul presupune că sunt luate la final, chiar înainte ca primul părinte să revină. În lunile celuilalt părinte, primul părinte poate lucra sau poate lua concediu fără plată. Discutați din timp cu angajatorii amândurora, pentru că fiecare perioadă suspendă contractul de muncă al părintelui aflat în concediu.