Multe viitoare mame își iau zilele de concediu de odihnă rămase chiar înainte de maternitate. Așa petrec mai mult timp acasă înainte de naștere, sunt plătite cu indemnizația de concediu de odihnă, iar zilele prenatale nefolosite se pot adăuga după naștere. Iată cum le legi corect.
Cum se numără zilele de concediu de odihnă
Concediul de odihnă se acordă în zile lucrătoare: weekendurile și sărbătorile legale din perioada concediului nu consumă zile. Zilele libere suplimentare stabilite de angajator (zile-punte) se adaugă doar dacă angajatorul le-a acordat.
Exemplu: 17 zile lucrătoare începând cu 2 decembrie 2026 se termină pe 24 decembrie 2026, iar următoarea zi lucrătoare este 28 decembrie 2026: între ele sunt sărbătorile legale din 25 dec. 2026 și 26 dec. 2026 și weekendul.
Când începe maternitatea după concediul de odihnă
Ca să nu rămână zile neacoperite, maternitatea începe de obicei în prima zi lucrătoare de după concediul de odihnă; în exemplul de mai sus, pe 28 decembrie 2026. Data trebuie să se încadreze în fereastra legală: cel mai devreme cu 63 de zile înainte de termen și înainte de naștere.
Concediul de maternitate rămâne de 126 de zile chiar dacă începe mai târziu: dacă ai mai puține zile prenatale, diferența se poate adăuga după naștere, la recomandarea medicului și la alegerea ta. Planificatorul așază automat maternitatea după concediul de odihnă și te avertizează când cele două nu se leagă.
Programarea și aprobarea
Concediul de odihnă se programează împreună cu angajatorul, de regulă prin programarea anuală sau printr-o cerere. Discută din timp datele, mai ales dacă vrei să-l legi de maternitate: data începerii maternității se stabilește prin certificatul medical, iar angajatorul trebuie să știe când începe fiecare perioadă.
Acumulezi zile de concediu în timpul maternității?
Da. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioada concediului de maternitate se consideră perioadă de activitate prestată, așa că pentru ea acumulezi zile de concediu de odihnă ca și cum ai fi lucrat. Le poți folosi la revenire sau, dacă nu se pot efectua în anul respectiv, se reportează.
Pentru concediul pentru creșterea copilului regula e alta: contractul de muncă este suspendat, iar legea nu consideră perioada drept activitate prestată, așa că în CCC nu acumulezi zile de concediu de odihnă. Zilele câștigate înainte se păstrează, iar contractul colectiv sau cel individual pot prevedea condiții mai bune.
Dacă maternitatea începe în timp ce ești în concediu de odihnă, concediul de odihnă se întrerupe, iar zilele rămase le efectuezi mai târziu.
Cât valorează zilele de concediu de odihnă
Pentru zilele de concediu de odihnă primești indemnizația de concediu, calculată de angajator din media drepturilor salariale din ultimele 3 luni. Planificatorul o estimează simplu, din salariul net obișnuit împărțit la zilele lucrătoare ale lunii, ca să o poți compara cu indemnizația de maternitate. Încearcă pe datele tale în planificatorul complet.