Concediul de maternitate: cât durează, cine are dreptul și cât primești

Cât durează concediul de maternitate

Concediul durează 126 de zile calendaristice: de regulă 63 de zile înainte de naștere și 63 după. Cele două părți se pot compensa între ele, la recomandarea medicului și la alegerea ta, cu o singură limită: cel puțin 42 de zile după naștere sunt obligatorii.

Zilele sunt calendaristice, deci weekendurile și sărbătorile legale intră în cele 126 de zile și nu prelungesc concediul. Indemnizația se plătește însă doar pentru zilele lucrătoare, motiv pentru care suma diferă de la o lună la alta. Odată început, concediul nu poate fi întrerupt.

Dacă, din nefericire, copilul se naște mort sau decedează în perioada concediului de lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului.

Când poți intra în concediul prenatal

În situația obișnuită, concediul prenatal poate începe cu cel mult 63 de zile calendaristice înainte de data probabilă a nașterii stabilită de medic. Pentru un termen pe 15 martie 2027, cea mai devreme zi de concediu este 11 ianuarie 2027, iar cele 126 de zile se încheie pe 16 mai 2027.

Nu ești obligată să intri cât mai devreme. Multe salariate folosesc mai întâi zilele de concediu de odihnă și intră în maternitate mai târziu; zilele prenatale nefolosite se pot adăuga după naștere, în limita celor 126 de zile. Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât termenul, împărțirea se recalculează după data efectivă. Asiguratele cu handicap pot cere intrarea în concediul pentru sarcină începând cu luna a șasea de sarcină.

Datele pentru situația ta le afli în calculatorul de concediu prenatal.

Cine are dreptul

Au dreptul la concediu și indemnizație de maternitate persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate: salariatele, dar și alte categorii, cum ar fi persoanele care au încheiat un contract de asigurare pentru concedii medicale. Condiția principală este un stagiu de asigurare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care începe concediul (OUG 158/2005, art. 7).

Contează și unele perioade fără salariu, de exemplu concediile medicale anterioare, lunile în care ai primit indemnizație pentru creșterea copilului sau perioadele de asigurare din alt stat din UE. Dacă în unele dintre ultimele 6 luni nu ai avut venit, condiția poate fi îndeplinită și prin numărul total de zile asigurate din ultimele 12 luni.

O femeie care și-a pierdut calitatea de asigurată din motive neimputabile ei păstrează dreptul dacă naște în cel mult 9 luni de la pierderea acestei calități. Pentru situații particulare, verifică la angajator sau la casa de asigurări de sănătate.

Ce acte îți trebuie

Concediul se acordă pe baza certificatelor de concediu medical, eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist. Un certificat acoperă cel mult o lună calendaristică, așa că pe durata concediului primești mai multe, pentru sarcină și apoi pentru lăuzie. Certificatele se depun la angajator, care le înregistrează și calculează indemnizația.

Pentru calcul, angajatorul folosește veniturile și zilele lucrate din evidența lui. Dacă ai avut mai mulți angajatori în ultimele 12 luni, poate fi nevoie de o adeverință de stagiu de la cei anteriori.

Cum se calculează indemnizația

1. Se iau veniturile brute pe care s-a calculat contribuția asiguratorie pentru muncă, din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, fiecare plafonată la 12 salarii minime brute pe țară.
2. Totalul se împarte la numărul de zile lucrate sau asigurate din cele 6 luni.
3. Indemnizația pe zi este 85% din această medie.
4. Se plătește pentru fiecare zi lucrătoare din concediu, lună de lună.

Exemplu: la un venit brut de 9.000 lei pe lună și 20 de zile lucrate în fiecare lună, media zilnică este 450,00 lei, iar indemnizația 382,50 lei pe zi lucrătoare. Într-o lună cu 21 de zile lucrătoare rezultă 8.032,50 lei brut și 6.024,37 lei net.

Din indemnizație se reține CAS 25%. Nu se reține impozit pe venit și nici CASS. Sumele tale lună cu lună le vezi în calculatorul indemnizației de maternitate.

Câteva situații se calculează diferit: lunile în care ai primit indemnizație pentru creșterea unui copil anterior intră în bază cu valoarea acelei indemnizații, persoanele asigurate pe bază de contract (de exemplu PFA) au plafonul de 3 salarii minime pe lună, iar pentru șomeri baza este indemnizația de șomaj.

Cine plătește și când

Salariatele primesc indemnizația de la angajator, odată cu salariul, iar angajatorul o recuperează din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Persoanele asigurate pe cont propriu o primesc de la casa de asigurări de sănătate la care sunt asigurate.

Alte drepturi în sarcină și după naștere

• Concediul de risc maternal: dacă angajatorul nu îți poate adapta locul de muncă sau nu te poate muta pe un post fără riscuri, poți primi, la recomandarea medicului, până la 120 de zile, plătite cu 75% din baza de calcul, fără stagiu minim.
• Dispensa pentru consultații prenatale: până la 16 ore pe lună, fără reducerea salariului, dacă investigațiile se pot face doar în timpul programului.
• Pauzele pentru alăptare: două pauze de câte o oră pe zi, până la vârsta de un an a copilului.
• Protecția la concediere: angajatorul nu te poate concedia cât ești însărcinată (dacă știe de sarcină), în concediul de maternitate și în concediul pentru creșterea copilului.
• Concediul paternal: tatăl are 10 zile lucrătoare plătite de angajator, plus încă 5 dacă a absolvit cursul de puericultură, cerute în primele 8 săptămâni de la naștere.

Ce urmează după maternitate

A doua zi după ultima zi de maternitate (în exemplul de mai sus, 17 mai 2027) poate începe concediul pentru creșterea copilului, plătit de AJPIS. Indemnizația lui se calculează altfel: 85% din media veniturilor nete a 12 luni, între minimul și plafonul legal. De exemplu, la o medie netă de 5.500 lei rezultă 4.207,50 lei pe lună după CASS.

Detaliile sunt în ghidul despre concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.